Die aktuelle Ausgabe des Wissenschaftsmagazins Personal Quarterly widmet sich dem Thema „Demografie: Altersstrukturen jenseits von Managementmethoden bewältigen“. Im Schwerpunkt-Interview betont Ursula Staudinger, dass Personalarbeit die gesamte Laufbahn von Mitarbeitern in den Blick nehmen sollte. „Es reicht nicht aus, die Aufmerksamkeit erst im Alter von 55 auf die Mitarbeiter zu richten“, sagt sie. Staudinger kritisiert, dass das Thema Demografie in vielen Unternehmen nur halbherzig angegangen wird. „Von Einzelmaßnahmen sollte das Personalmanagement hin zu einer systemischen Betrachtung kommen, die bislang gescheut wurde.“